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拉姆·查兰:事业成功从来不是你人生唯一的目的 FM118

来源:http://www.hsssgl.com 责任编辑:尊龙人生就是博 更新日期:2019-04-02 13:52

  很多人认为,事业成功与幸福生活不可兼得,追求事业,就必然要牺牲掉生活,反之亦然。但在著名管理咨询大师拉姆•查兰(Ram Charan)看来,幸福生活与工作的选择密不可分,在做决策时,要把两方面都作为重点,要求自己兼顾。只要两者无法平衡,责任就全在自己。

  本期FM118,中欧EMBA2014级校友杨蕾来为我们朗读拉姆·查兰所著《高潜:个人加速成长与组织人才培养的大师智慧》一书中的相关章节。

  很多人认为,事业与生活无法两全,追求一个就得牺牲另一个,但事实并非如此。

  不管你是因为超级热爱工作,从而忽略了其他;还是因为婚姻不幸,认为把自己埋在办公室里也是一种解脱;或是因为其他什么理由……

  如果你真的清心寡欲,对外界一无所求,那么估计你很难事业成功,因为高潜力人才的特质之一就是追求成功,追求卓越。

  花点儿时间,好好想想,自己追求的究竟是什么,越明确具体越好,比如高层领导岗位,比如新房、新车,比如给孩子们创造更好的教育机会,比如参与重大决策,影响世界,2018年7月17日国内部分地区菜粕最,等等。

  你想要更大的权力及影响力,是为了证明自己的重要性,还是为了拥有权力的兴奋感,或是为了造福世界的使命感?

  基兰·库玛·格兰迪是印度最大的基础设施建设公司GMR集团的高管。他选择投身于印度基础建设事业,是“因为想为社会做点儿实事,想改变当地的生活条件。

  “当我在印度各地出差,看到自己参与建造的机场高速公路,回想当初在整体环境非常低效的情况下,克服种种困难最终完成了这些大型项目时,心中充满了骄傲。基础设施建设这一行的确很适合我,而且我很热爱这一行。”

  比如挣钱,对你而言,个人财务究竟是自己成功程度的记分牌,还是照顾家庭的工具,还是拓展阅历的途径,还是帮助他人的能力?

  如果目标不清,一味追求金钱,不仅会让人牺牲了友情、亲情,还会让人迷失自己,甚至走上歧途。

  在选择工作时,光看是不是符合自己的专长,是不够的。你要想这份工作本身,以及你工作的过程,能不能给你自在的满足。

  也许有的工作看着挺好,在大脑理性分析的层面,是个上佳的选择,但内心似乎总有个声音告诉你哪里不对。

  在每天的忙碌中,是否有空间让你施展自我,尤其是那些你最珍视的部分;是否有机会让你忠于自己,做自己喜欢的事,而不是仅仅满足别人的期待,或达到组织的要求。

  比尔·乔治是全球知名的美敦力公司(Medtronic)的传奇董事长兼CEO,因其业绩卓著,赢得了很多殊荣。

  自2004年起,他开始在哈佛商学院任教。在撰写的领导力专著《真北》(True North)一书中,他特别强调,卓越的领导者必须忠于自己,坚守自己的信念。

  在规划职业发展的下一步时,一定要问自己,这个机会是否能让你展现真实的自己,是否能允许你成为让自己骄傲自豪的领导者?

  在选择职业发展机会时,很多成功的领导者将之看得很重,超过了收入、晋升机会以及工作稳定性。

  什么是有意义?就是内心确信,自己的工作很重要,能让别人乃至世界因自己而不同。

  著名的耶鲁大学心理学家艾美·瑞斯尼斯基将工作分成了三种:做工、事业及使命。

  对于有些人,工作是一份事业,他们希望获得更高的职位地位,赢得更大的事业成功;

  还有些人把工作看成是一项使命,他们渴望为社会创造价值,并从中获得极大的满足感。

  要想充分激发自己的潜能,你就要持续寻找,找到那个能让自己真正觉得有意思、有意义,让自己充满力量,给自己带来满足感、成就感的工作。

  这样的事,本身就是极大的动力,能让你在逆境中百折不挠,在长远发展中更具恒心毅力,更能实现远大的目标。

  全心投入是一种几近忘我、完全沉浸的状态。在进入这种状态时,你会全然专注在工作中,外界的一切都无法打扰你,时间的流逝你也会全然不觉。

  用体育界的话来说,就是“进入状态”了。运动员只有真正进入状态,才能创出佳绩。

  在这种状态下,人是忘我的,无法体察自己的感受;能否经常进入这种状态,对人生的幸福感、成就感影响很大。

  美国著名心理学家、积极心理学之父马丁·塞利格曼就认为,这是“真正幸福”的关键要素之一。

  你不妨回溯自己的工作经历中有没有过这样的状态:那时你在做什么?是在指导他人,制定战略,领导团队,与人合作,突破创新,发表演讲,撰写文章,学习新知,还是落地执行,看到成效?

  不管让你进入状态的是什么,这种状态都会让你成为更好的自己、更好的领导者。

  比如,你小时候,什么最吸引你?当身边没人时,你最喜欢做什么?你做什么做得特别好?什么时候你最开心?

  如果你不记得了,可以问问陪伴你成长的人,比如父母、兄弟姐妹、同学、朋友等,跟他们聊聊会让你更好地了解自己,更知道自己未来该做些什么。

  要想更为系统地了解自己,你可以试试盖洛普的优势识别器2.0,这是著名的调研公司盖洛普基于50多年的研究开发出的测评工具,旨在帮助人们发现并发挥其天赋优势。

  在《盖洛普优势识别器2.0》一书中,作者汤姆·拉思一一阐述了对职场成功最为重要的34种优势。

  根据盖洛普的研究,如果在工作中能够经常用到乃至充分发挥自己的天赋优势,人们的工作效率会更高,心情也会更愉快。

  我们能欺骗自己,但很少能欺骗别人。他人的反应就是一面镜子,能如实展现出自己的样子。

  比如,通常人们都愿意与真心快乐的人在一起,那么有没有人真的享受跟你在一起呢?

  在交往过程中,别人是否真的喜欢你、尊敬你呢?不一定非得说出来,有时一个眼神交流,就一切尽在不言中。

  再比如,别人跟你在一起时是什么状态,是否兴奋,是否放松?如果别人不喜欢跟你在一起,暴雨来袭 绵阳消防接连反击排涝解会是什么原因?

  会不会是因为你太过注重事情本身,对人关注不够,不仅是忽略了别人,也忽略了自己的生活幸福?

  本文摘编自机械工业出版社《高潜:个人加速成长与组织人才培养的大师智慧》一书

  FM118是中欧25周年特色音频栏目,缘起中欧生日11月8日。每期文章由中欧校友担任声音大使,透过电波,与大家相约在周末。

  本期声音大使杨蕾是上海东方传媒集团(SMG)知名主持人,曾主持《东视今夜播报》《东视财经》等多档新闻、财经、娱乐及访谈类节目。此外,杨蕾还是报纸专栏作者、国家二级心理咨询师。